為了讓新員工快速的成長并且讓老員工充分發揮自身優勢，讓公司人才水平得到整體提高，近期長城鑄鋼舉行了師徒結對拜師儀式，同時邀請總經理王忠福以及集團集團人力資源部部長李希珍出席。

9月長城集團出臺了《師徒帶教管理制度》，正式拉開“師徒帶教”工作序幕，將通過師帶徒的方式加快員工培養和發展，納入集團人力資源的常態化工作。儀式上，通過宣讀“師徒結對”名單、頒發聘書、簽訂帶教協議、師徒承諾、合影留念、代表發言等議程進一步強調“人才*發展”的戰略意識，增強師徒的責任感和使命感。

本次儀式中共結成了4對師徒，分別是：一車間造型2組組長董保全和新人駱文杰，一車間造型9組組長郭金喜和新人李武廣，二車間冶煉A班班長譚安毅和新人時長磊，六車間T20-2#鏜銑床組長豐珍奎和新人岳賓超。

會議*后，總經理王忠福發表總結講話。王總在講話中首先對結成師徒的4對員工表示祝賀，并囑咐師傅要做好示范，當一個合格的領路人，徒弟要做到尊重師傅、謙虛好學。王總對工作努力、成績突出的老員工表示感謝，他說：正是因為有了這些責任在肩、甘于奉獻的老員工，公司才能打造新員工快速成長通道，為持續發展提供強有力的人才支撐。會上，王總要求師帶徒一定要有儀式感、要強化宣傳、要細抓落實，儀式已舉行，師帶徒已正式啟動，下一步要充分發揚三現主義精神，扎實推進公司人才建設和快速發展。